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Peut-on licencier un salarié qui a perdu son permis de conduire ?

Avant de prendre la décision de licencier son salarié en cas de suspension de son permis de conduire, et risquer de voir ce dernier contesté devant le Conseil de Prud'hommes, l'employeur peut penser aux solutions alternatives qui peuvent être mises en place grâce.


Les solutions sont nombreuses.


Il peut s'agir par exemple de proposer au salarié concerné de prendre des jours de congés payés, ou des jours de RTT.


Il peut être également proposé un congé sans solde.


On peut penser que toutes les solutions qui permettent de préserver l'emploi et d'éviter le licenciement seront accueillies positivement.

 

Le Cabinet d'Avocats Alagy-Bret vous accompagne pour toutes vos démarches juridiques concernant le permis à points.


Contactez nous pour l'étude de votre dossier juridique.

 

Le cabinet analysera notamment avec vous la possibilité de négocier la prise de congés, la prise de RTT, l'occupation temporaire d'un poste ne nécessitant pas de déplacement en voiture...

 

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